Ubezpieczenia i praca

Miałam podpisaną na 3 lata umowę o pracę z dwutygodniowym terminem wypowiedzenia. Pracodawca wypowiedział mi umowę i nie otrzymałam żadnego uzasadnienia dlaczego chce rozwiązać umowę. Czy jest to zgodne z prawem? Słyszałam, że pracodawca powinien uzasadnić rozwiązanie umowy pracownikowi.

Prowadzę kilkunastoosobową firmę. Czy mogę zakazać palenia tytoniu pracownikom na terenie biura? Czy taki pracownik mógłby pozwać mnie o odszkodowanie za dyskryminację w pracy?

Art. 153 Kodeksu Pracy stanowi: § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 5 miesięcy. W trakcie 6 miesiąca zatrudnienia zachorowałem. Z uwagi na to, że z powodu choroby nie byłem w pracy przez 4 miesiące pracodawca rozwiązał ze mną umowę bez wypowiedzenia - czy miał do tego prawo?

Mój mąż pracuje w policji od sierpnia zeszłego roku nie dostaje wynagrodzenia (nie tylko) bo ksiegowa narobiła tzw. machlojek. Zamiast wynagrodzeń były wypłacane tylko tzw. zaliczki i to niewielkie zdażyło się, że przez 2 miesiące nie dostał nawet zaliczki. Zostały złozone pozwy do sądu. Parę dni temu dowiedział się, że komendant był w Sądzie i rozmawiał z sędzią chce by odrzuciła te pozwy a on w zamian zadeklaruje się, że wszystkie pieniądze zostaną ludziom wypłacone. Czy sedzia może odrzucić pozwy i iść na taki układ? Czy należą im się jakieś odsetki odszkodowania?

Podjęłam pracę w 1986 r. w zakładzie, który jest jednostką uczelni wyższej. W 2004 roku nastąpiła reorganizacja tego zakładu, w wyniku której doszło do "rozbicia" na poszczególne zakłady. W wyniku tej reorganizacji otrzymałam przeniesienie (przejscie do nowego pracodawcy w trybie art. 23' par. 1 kodeksu pracy). Nie zmieniło się miejsce, rodzaj wykonywanej pracy. Jednakże z Zakładu zatrudniającego ponad 100 osób stałam się pracownikiem zakładu zatrudniającego 2 osoby. Obecnie pracują 3 ooby. W chwili obecnej jestem na trzy miesiecznym okresie wypowiedzenia z przyczyn ekonomicznych zakładu. Czy po ustaniu stosunku pracy należy mi się odprawa i w jakiej wysokości?

Mąż od lipca 2007 roku jest na emeryturze górniczej. Ma uznaną chorobę zawodową-akustyczne uszkodzenie słuchu. Czy w związku z tą chorobą może starać się o dodatek do emerytury? Słuch u niego w dalszym ciągu się pogarsza.

Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych po ukończeniu świadczenia pielęgnacyjnego? Był to okres dwóch lat (zasiłek był wypłacany na córke).

Czy jest takie prawo w Polsce, które zabrania pracy po rozwiązaniu umowy z pracodawcą i podjęciu następnej pracy u innego pracodawcy, który jest podwykonawcą tego wcześniejszego pracodawcy?

Przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który będzie skrócony do dwóch tygodni. Pracodawca zwalnia mnie ze względu na to, że nie jest w stanie utrzymać pracownika. Czy ze względu na skrócony okres wypowiedzenia mogę starać się o odszkodowanie?