Wszystkie opinie serwisu

W myśl przepisów płatnikiem podatku VAT staje się po złożeniu właściwej deklaracji. W moim przypadku na wskutek błędnej informacji przez pracownika US deklaracji nie złożyłam, natomiast co miesiąc składałam druki VAT-7 co jednak nie czyniło mnie płatnikiem VAT.US dopatrzył się tego i polecił mi złożenie deklaracji płatnika VAT. Jednocześnie zażądał odemnie wpłaty podatku należnego za ten okres bez możliwości odliczenia podatku naliczonego. Chcę nadmienić że nie przekroczyłam progu który by czynił mnie podatnikiem VAT automatycznie. Czy US zasadnie żąda odemnie zapłaty tego podatku. W tych miesiącach nie wystawiałam faktur VAT. Rejestracji dokonywałam na kasie fiskalnej. Dokonałam już rejestracji na druku VAT-R.

W związku z nieterminowym  regulowaniem należności przez kontrahenta naliczyliśmy mu odsetki karne. Jak do tej pory nie otrzymaliśmy od niego ani należności głównej ani tym bardziej odsetek.  Czy odsetki podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT? Jeżeli tak, to kiedy powstaje obowiązek podatkowy i czy i kiedy musimy wystawić fakturę VAT?

Z obecnym zakładem pracy mam podpisaną w maju 2000 umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30/06/2005 rozwiązałem umowę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Następnie w toku rozmów, z mojej inicjatywy, ustaliliśmy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za porozumieniem stron z dniem 14/08/2005. Zapis w propozycji treści porozumienia, wprowadzony tam przez zakład pracy brzmi "Pracownik oświadcza, iż zrzeka się w stosunku do pracodawcy wszelkich roszczeń". Podstawowym roszczeniem jest premia. Jej wysokość to ok. 20% płacy zasadniczej. Jest ona wypłacana raz na rok. Rozwiązując umowę o pracę chciałbym zachować prawo do premii w wymiarze proporcjonalnie przepracowanego roku 2005. Regulamin stanowi, że premia przysługuje po przepracowaniu całego roku. Czy mam w ogóle prawo zrzec się premii i co muszę zrobić, aby zachować prawo do premii? Czy mogę nie podpisać tego porozumienia stron i pozostać na 3 miesięcznym wypowiedzeniu? Czy będąc na wypowiedzeniu mogę rozpocząć pracę w nowym miejscu pracy? Regulamin premii stanowi również, że premia zostanie wypłacona, jeśli firma osiągnie określone wskaźniki finansowe. Poza tym w regulaminie jest zapis, który mówi, że jeśli pracownik odchodzi z pracy z własnej woli, to premii mu się nie wypłaca, chyba że prawo polskie stanowi inaczej. 

Co jest podstawą potrącenia kaucji gwarancyjnej przez spółdzielnię mieszkaniową określony procent wartości zawartej w umowie, czy z wystawionej faktury wraz z podatkiem VAT? Inaczej mówiąc czy podstawą procentowego określenia kaucji gwarancyjnej jest cena umowna? Czy cena ta zawiera wtedy podatek VAT? Czy ceną umowną jest cena netto i wówczas do niej spółdzielnia powinna należy doliczyć VAT czy może cena brutto?