Ubezpieczenia i praca

Z obecnym zakładem pracy mam podpisaną w maju 2000 umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30/06/2005 rozwiązałem umowę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Następnie w toku rozmów, z mojej inicjatywy, ustaliliśmy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za porozumieniem stron z dniem 14/08/2005. Zapis w propozycji treści porozumienia, wprowadzony tam przez zakład pracy brzmi "Pracownik oświadcza, iż zrzeka się w stosunku do pracodawcy wszelkich roszczeń". Podstawowym roszczeniem jest premia. Jej wysokość to ok. 20% płacy zasadniczej. Jest ona wypłacana raz na rok. Rozwiązując umowę o pracę chciałbym zachować prawo do premii w wymiarze proporcjonalnie przepracowanego roku 2005. Regulamin stanowi, że premia przysługuje po przepracowaniu całego roku. Czy mam w ogóle prawo zrzec się premii i co muszę zrobić, aby zachować prawo do premii? Czy mogę nie podpisać tego porozumienia stron i pozostać na 3 miesięcznym wypowiedzeniu? Czy będąc na wypowiedzeniu mogę rozpocząć pracę w nowym miejscu pracy? Regulamin premii stanowi również, że premia zostanie wypłacona, jeśli firma osiągnie określone wskaźniki finansowe. Poza tym w regulaminie jest zapis, który mówi, że jeśli pracownik odchodzi z pracy z własnej woli, to premii mu się nie wypłaca, chyba że prawo polskie stanowi inaczej.